据网友在人民网留言，入职仅月余，便遭分批约谈；签约管理岗，却被逼转一线“打螺丝”；要么以个人原因离职，要么接受调岗。近日，江苏常州一家上市企业劝退应届生百余名，引发舆论广泛关注。当地人社部门通报称，企业在协商过程中方法简单生硬、缺乏有效沟通，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

事实不容含糊，是非自有公断。这家企业利润保持增长、现金流充沛、大额分红和股份回购，近期更重启“A+H”上市计划冲刺港股，绝非经营困难、无力履约。然而在经营状况良好的情况下，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。

对于这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏。与此同时，此事暴露出的深层问题，更值得所有企业警醒与反思。