香港特区政府9月29日就本港护士人力规划和就业情况作出说明。政府表示，随着人口老化和医疗服务需求持续增加，本港对护士服务的需求仍然殷切，而公营医疗机构招聘医疗专业人员时，也一直秉持优先聘用本地培训人员的原则。社会就医疗人力议题的讨论应以客观事实和数据为基础，以促进理性交流和凝聚共识。

护士职位空缺约3200个　流失率回落

政府指出，医院管理局护士流失率虽已由高峰时的10.9%回落至5.4%，但截至目前，医管局仍有约3200个护士职位空缺，并持续进行招聘工作，反映公营医疗系统对护士人力仍有实质需求。根据数据，去年约有4000名潜在护士毕业生，当中约3500人成为注册护士或登记护士。同年应征医管局注册护士和登记护士职位的人数约2500人，占当年潜在毕业生总数约60%。

有关数字显示，并非所有毕业生均选择投身公营医疗体系，部分毕业生选择于私营医疗机构、安老及康复服务、社区护理机构、保险及健康管理等不同范畴发展。选择应征医管局注册护士职位并完成面试或评核程序的申请人中，约99%获聘。截至去年年底，本港共约75000名注册护士和登记护士，其中超过30000人在公营医疗体系任职，占总数约40%。

从整体医疗市场评估人力供求

政府强调，鉴于护士的执业范围广泛，涵盖医院、基层医疗、社区护理、安老服务、康复服务及其他健康服务领域，因此评估护士人力供求情况时，宜从整体医疗和护理服务市场作全面考虑。目前于医管局任职的非本地培训注册护士约50人，占医管局护士总数不足0.2%。换言之，约99.8%在医管局任职的注册护士均属本地培训，反映本地培训护士仍是公营医疗体系的核心力量。

护理保健师与登记护士定位不同

据医务卫生局了解，私家医院在招聘护士上也遇到困难。有私家医院表示有40个护士空缺，但只有25人应征，而过去一年，护士人手一直出缺。政府重申，护理保健师是政府为社福界设立的专属职级，以回应长期照顾需要，护理保健师与登记护士属不同专业职级，其培训目标、执业范围和服务的定位各有不同，不宜混为一谈。

政府表示，将继续按照本港医疗服务需要，在保障本地培训人员优先就业的前提下，推动区域医疗协作和专业交流，并循培训、人力规划、专业发展、跨界别协作等方面推动医护人力发展工作，确保本港医疗和护理服务能持续回应社会需要。（府右新闻首席记者张朝登）