澳门特区政府劳工事务局10月22日举行新闻发布会，公布2026年首三季就业配对数据、青年就业支援举措、闭环式就业支援体系，并推出正式版“综合职业培训平台”。数据显示，今年1月至9月，该局通过线上与线下多元渠道，已成功协助本地居民就业共8535人次，其中34岁以下青年占比超过五成。

公布首三季配对数据

劳工局局长陈元童表示，该局始终贯彻“促进本地居民优先及稳定就业”的核心原则，以强化居民职业素养与就业能力为核心，持续通过就业配对和职业培训，完善求职者就业支援的闭环体系，切实维护本地雇员的就业权益，为澳门“1+4”经济适度多元发展培育及储备人才。

在就业配对成果方面，今年1月至9月，该局通过线上线下的多元渠道，成功协助配对就业的本地居民共8535人次，其中34岁以下的青年求职者占52%，35岁至54岁者占39%。期间，该局已推出“就业+培训”专项计划，并延长行业专场配对会时段，便利求职者安排时间。

完善青年就业支援体系

针对未成功配对的求职者，该局安排就业辅导或技能培训，形成从登记、配对、培训到跟踪的闭环支援。为便利居民查阅及申请内地合作区职位，该局将于11月3日在“一户通”求职服务中增设“横琴合作区职位空缺”专区，进一步促进区域间的人才流动与就业对接。

该局表示，将持续密切观察青年就业市场变化，加强与教育界、业界及社团的协作，为青年提供更多实习、见习和职前培训机会，协助青年积累工作经验、拓宽职业发展空间。

推出订单式职业培训

在职业培训与平台建设方面，劳工局“综合职业培训平台”试用版已运行约一年，累计注册人数突破5000人，推出逾800个职业培训及考证课程，成效良好。随着平台正式版上线，该局推出以企业需求为导向的“订单式培训”。

首批课程将于11月接受报名，由5家大型休闲企业及公用事业单位提供38个不同领域的岗位，涵盖高端服务、风险监察、电讯、电力及影音技术等；学员在培训期间可获发5000澳门元培训津贴，完成课程并通过考核者将获优先安排企业面试机会。项目亦联同澳门工会联合总会提供职业素养培训，打造政府搭台、企业出岗、社团协力的三方合作模式。

劳工局重申，特区政府恪守外地雇员仅为补充本地人力资源不足的原则，将持续密切观察劳动市场变化，严格把关外雇调控，确保本地居民优先就业与就业稳定。（府右新闻记者宗媛）