近日，求职背调乱象引发舆论关注。原本适用于核验人才资质、防范用工风险的背景调查，在某些企业与第三方机构的操作中突破合法合理边界，变成窥探隐私、苛责求职者的工具。记者调查发现，一些与求职岗位并无直接关联的个人信息也被纳入背调范围，甚至疑似通过非公开渠道获取，求职背调的法律边界亟待厘清。

未公开诉讼记录被查

求职者刘先生应聘多家公司屡屡碰壁。他认为是公司对其背调时，第三方背调机构向用人单位泄露了其不被公开的诉讼记录。「面试通过了，就是因为这个事儿我进不去，把我的机会给搞没了。不是公开判决的，在裁判文书网上根本就查不到，背调公司居然能查到。」刘先生此前因劳动权益被侵犯，与前东家就劳动争议对簿公堂，他担心自己依法维权的经历反而会影响后续求职。有背调行业业内人士表示，头部背调机构都具备查出仲裁和诉讼记录的能力，即便记录未公开，也能通过内部渠道获取，即便最后求职者发现，也没有充足证据认定对方侵犯隐私。

灰色产业链明码标价

记者在某平台搜索关键词「背调」，可搜出多家背调机构的广告。以某教培机构招聘负责人名义致电其中一家机构，相关负责人表示，可背调求职者的犯罪记录和诉讼记录等信息，包括身份信息、负面记录、网贷记录、金融相关情况等资质类项目。对方随后发来详细报价单，服务套餐大致分为四个档次，包含身份信息、学历、诉讼、失信等项目的套餐最低仅需每人31元；包含三段工作履历、法院诉讼查询、工作访谈等的顶配版套餐价格在每人600元以上。另一家背调机构则支持「全自助下单」，尽管网站要求填写企业背景信息，但实际操作中只要上传任意一张企业营业执照，并在信息栏填写匹配的企业名称，就能获得背调资质。网络安全技术人员王占涛表示，随着个人信息保护不断加强，直接非法获取数据的风险越来越高，但此前泄露的个人信息仍可能在黑灰产业链中流转，「旧的数据卖一卖，新的编一编，比如1万条数据5000条是假的，你又不知道」。

法律边界亟待厘清

中国人民大学公共管理学院教授刘昕表示，在特定岗位筛查相关不良记录是必要且合理的风险防范措施，背调的核心价值在于规避用工风险，但当前行业乱象已威胁劳动者隐私与就业平等，亟须法律明确边界。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但没有明确规定哪些情形与劳动合同直接相关。中国政法大学网络法学研究所所长李怀胜表示，背调机构得以借「授权」之名，将婚姻状况、未公开诉讼记录、社保信息等与劳动合同没有直接关联的敏感个人信息纳入调查范围，实质上构成了对劳动者个人信息权和隐私权的系统性、规模化侵害。他建议在立法层面尽快制定可操作的正负面清单，明确禁止采集婚姻、普通民事纠纷、劳动维权记录等与履职无关的隐私信息；对背调机构实行资质准入与备案管理；在司法救济中实行举证责任倒置，由背调机构自证信息来源合法，切实降低劳动者维权门槛。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长常纪文建议，对银行贷款、婚姻状况、司法判决等敏感信息的查询，必须记录获取人身份、获取时间及IP地址等关键信息，一旦发生非法获取或提供信息的情况，依据记录进行精准追责。（府右新闻记者艾平平）