陕西省纪检监察机关聚焦纪检监察系统年轻干部成长关键期，紧盯腐败易发多发风险点，坚持关口前移、强化警示教育、从严监督管理，多措并举织密织牢年轻干部健康成长"防护网"，引导其扣好廉洁从政"第一粒扣子"。

紧盯关键节点强化警示

"年轻干部社会阅历、基层锻炼相对不足，对权力缺乏正确认识。如果监督管理不到位，就容易产生廉洁风险。"陕西省纪委监委相关负责同志介绍，全省各级纪检监察机关结合监督执纪执法工作实践，有针对性地加强对年轻干部的教育引导。

陕西省纪委监委紧盯入职报到、转正调岗、职级晋升等关键节点，有针对性地开展廉政谈话、警示教育等，用好年轻干部违纪违法问题警示教育资料，用"身边事"教育"身边人"。全省各级纪检监察机关将一体推进"三不腐"理念贯穿年轻干部队伍建设始终，坚持抓早抓小、防微杜渐，全方位提升年轻干部拒腐防变的"免疫力"与自制力。

触及灵魂的警示教育

汉中市纪委监委以召开警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地、剖析年轻干部违纪违法案例等形式，引导新入职干部知止知畏。该市汉台、西乡、宁强、留坝等县区纪委监委组织年轻干部参观监狱、旁听庭审等，使警示教育触及灵魂、直达内心。

紫阳县纪委监委建立健全纪检监察机关年轻干部关心关爱措施，开展"一对一"谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态、工作生活情况和实际困难，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、咬耳扯袖，确保年轻干部成长方向不偏、干事动力不减。

实战练兵锻造精兵

聚焦年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，陕西省纪检监察机关精准施策抓实纪检监察干部全员培训、强化实战练兵。截至今年6月，全省共有2400余名年轻干部参与实战实训，以导师帮带、以案代训等方式，培养办案骨干人才，助推年轻干部从"新兵"快速成长为"精兵"。

该省纪委监委还有计划地安排191名派驻机构、企业、高校的年轻纪检监察干部参与跟案锻炼、巡视等工作，组织机关30名综合部门干部到办案一线实战练兵，轮转103名干部到内审、外查等不同岗位锻炼，形成"重点岗位全覆盖，关键环节全参与"的培养模式。与此同时，积极选派年轻干部到急难险重岗位锻炼，推动年轻干部在"大战大考"中锤炼作风、提升能力。（府右新闻记者艾平平）