因拖欠工资和辞退问题发生争执，59岁男子马某被雇主秦某掌掴九次耳光，当晚因急性脑梗死入院，昏迷14个月后不幸去世。中国裁判文书网近日公布的二审判决书显示，郑州市中级人民法院已驳回雇主秦某的上诉，维持一审关于秦某承担70%赔偿责任、赔偿马某亲属各项损失共计84万余元的判决。

还原掌掴冲突经过

判决书显示，马某此前在秦某处工作。2024年12月14日下午，二人在郑州某小区单元门口因拖欠工资及辞退事宜发生争执，马某儿媳当时就在现场附近。秦某在公安机关询问笔录中自认，冲突中共扇了马某九次耳光；其间马某曾用手提袋砸其头部、用脚踹其大腿，并两次拿起砖头，分别被旁人和马某儿媳拦下。同月19日，公安机关作出行政处罚决定，认定秦某多次用右手击打马某头面部，对其处以行政拘留八日、罚款五百元。

事发当天18时37分，双方在前往派出所途中，马某称腿麻、身体不适，民警建议先去医院。医院记录显示，马某以“左侧肢体无力65分钟”为主诉入院，诊断为急性脑梗死、脑肿胀、脑疝，先后接受取栓及开颅减压等手术，此后长期昏迷。2025年12月，司法鉴定认定马某四肢肌力0级，构成一级伤残、完全护理依赖。2026年2月28日，马某因脑梗死去世。

判决书还载明，2024年5月，马某曾因多发性脑梗死、高血压病3级住院，出院后能正常工作生活，并在秦某处继续从事收旧货等工作；监控录像显示，冲突发生前其走路行动无异常。一审法院据此认定，虽然马某事发前患有高血压等疾病，但遭受侵权行为后，其相对平稳的身体状态被打破，且秦某作为雇主对马某的身体情况有一定了解。

认定七成赔偿责任

一审法院认为，现场视频反映秦某先行殴打马某，并在撕扯过程中对马某头部多次实施动作幅度较大的殴打行为；司法鉴定文书载明，掌掴及厮打事件引起的情绪变化为脑梗死的诱发因素。经认定，马某死亡造成的各项损失为1209358.4元。法院综合侵权行为与损害结果之间的因果关系、双方过错程度以及马某原有疾病等因素，认定秦某对损害结果承担70%的赔偿责任，需赔偿马某亲属各项费用共计846550.88元。

维持一审赔偿判决

一审判决后，秦某不服提起上诉，辩称系马某先辱骂、攻击在先。二审法院审理认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法判决驳回上诉、维持原判。（府右新闻记者艾平平）